Services et personnel
Un logiciel RH pour PME qui centralise les dossiers de votre personnel
Le logiciel RH pour PME de Central ERP réunit dossiers salariés, congés, plannings, feuilles de temps et intégration des nouveaux arrivants dans un seul système sécurisé, connecté à la paie et au reste de l'entreprise. Passez moins de temps sur l'administratif RH et plus de temps à accompagner les personnes qui font tourner votre entreprise.
Ce qu'un logiciel RH pour PME apporte à votre équipe
Moins d'administratif
Remplacez dossiers papier et tableurs par un dossier unique et organisé pour chaque salarié.
Des données fiables
Des dossiers du personnel exacts et sécurisés, accessibles uniquement à ceux qui en ont besoin.
En lien avec la paie
RH et paie partagent les mêmes données : les changements sont saisis une seule fois et la paie reste exacte.
Fonctionnalités de ressources humaines
Dossiers salariés
Regroupez données personnelles, postes et informations contractuelles dans un dossier unique et sécurisé.
Organigrammes
Visualisez qui rend compte à qui dans chaque équipe et chaque site, grâce à des organigrammes établis à partir de vos dossiers salariés à jour.
Arrivées et départs
Faites suivre les mêmes étapes à chaque arrivée et chaque départ, de l'équipement et des accès aux systèmes jusqu'à l'accueil et aux formalités de sortie.
Gestion des congés
Les salariés demandent leurs congés, les responsables les approuvent, et chacun voit qui est absent et quand.
Plannings
Planifiez les horaires et les rotations de chaque équipe ou site, pour que chacun sache où il doit être et à quel moment.
Feuilles de temps
Enregistrez les heures travaillées par poste, intervention ou projet, pour que les responsables disposent d'un relevé exact à vérifier et approuver.
Entretiens individuels
Programmez des entretiens individuels réguliers, regroupez notes et actions convenues, et constituez un historique clair pour chaque salarié.
Lien avec la paie
Reliez les dossiers salariés à la paie pour que chaque cycle de paie utilise les informations les plus récentes.
Contrôle des accès
Définissez les droits des utilisateurs pour que les informations sensibles sur le personnel ne soient vues que par les bonnes personnes.
Reporting RH
Analysez effectifs, congés, heures et autres données du personnel à partir de dossiers à jour.
Adaptez Ressources humaines à votre façon de travailler
Définissez vos propres tâches et procédures, puis laissez des flux de travail déclenchés selon des conditions lancer automatiquement l'étape suivante. Central ERP s'adapte à votre fonctionnement actuel.
Fonctionne en parfaite harmonie avec
Chaque module Central ERP partage les mêmes données en temps réel : l'information circule entre les équipes sans ressaisie.
- PaieDes paies exactes, reliées aux dossiers de votre personnel
- Tâches personnalisées et automatisationDéfinissez vos propres procédures et automatisez-les
- Reporting et business intelligenceTableaux de bord et rapports en temps réel pour toute l'entreprise
- Gestion de projetPlanifiez, attribuez et suivez le travail du début à la fin
Découvrez Ressources humaines en action
Une démo personnalisée, construite autour de vos processus, sans engagement.
Ressources humaines : vos questions
Qu'est-ce qu'un logiciel RH pour PME ?
Un logiciel RH pour PME est un système qui gère au même endroit les dossiers salariés, les absences, l'intégration et les autres processus liés au personnel. Il remplace dossiers papier et tableurs. Dans Central ERP, les ressources humaines sont reliées à la paie et au reste de l'entreprise : les données du personnel sont saisies une fois et utilisées partout où il le faut.
Le module RH de Central ERP est-il relié à la paie ?
Oui. Dans Central ERP, les ressources humaines et la paie partagent les mêmes dossiers salariés. Lorsqu'une information comme un poste ou une date d'embauche change, la mise à jour est faite une seule fois et la paie s'appuie sur les données les plus récentes. Vous supprimez la double saisie entre RH et paie et réduisez le risque d'erreurs de paie coûteuses.
Comment un logiciel RH protège-t-il les données des salariés ?
Un logiciel RH protège les données des salariés en les conservant dans un seul système contrôlé plutôt que dans des fichiers dispersés. Central ERP utilise des droits d'accès pour que les informations sensibles ne soient visibles que par les personnes qui en ont besoin. Dans un système cloud, les données ne restent pas sur des portables ou des dossiers partagés, ce qui limite les risques de perte ou d'abus.
Puis-je standardiser l'intégration des nouveaux arrivants ?
Oui. Avec le moteur de tâches personnalisées de Central ERP, vous définissez une procédure d'intégration, comprenant par exemple contrat, équipement et formation, et l'appliquez à chaque nouvel arrivant. Des workflows automatisés créent l'étape suivante dès que la précédente est terminée : rien n'est oublié et chaque nouveau salarié bénéficie d'un démarrage cohérent.
Combien coûte un logiciel RH pour PME ?
Dans Central ERP, les ressources humaines font partie d'une plateforme unique facturée par utilisateur : 40 £ par mois pour Standard et 80 £ pour Complete, hors TVA, avec des plans Custom disponibles. Les RH fonctionnent avec la paie et le reste de l'entreprise : vous ne payez pas en plus un outil RH séparé.
Les responsables peuvent-ils voir qui est absent avant de planifier le travail ?
Oui. Central ERP enregistre congés et absences, pour que les responsables voient qui est disponible avant d'attribuer du travail ou de planifier des interventions. Comme les RH sont connectées au reste du système, la planification repose sur une disponibilité exacte plutôt que sur un planning mural, une chaîne d'e-mails ou un tableur de congés séparé.
Où sont stockées les données RH dans Central ERP ?
Central ERP est hébergé sur Microsoft Azure dans des centres de données européens. L'accès aux dossiers salariés est contrôlé par utilisateur, rôle, site et service : les responsables voient leur propre équipe, tandis que les informations sensibles comme la rémunération et les données personnelles restent réservées aux RH et aux dirigeants autorisés.